CPAM

Publié en juillet 2026. Contenu vérifié par l’équipe Transmedical, secrétaires médicales spécialisées en nomenclature NGAP et infirmière coordinatrice.

Vous préparez votre congé maternité et vous cherchez des chiffres fiables. Combien allez-vous percevoir ? Combien de temps pouvez-vous vous arrêter sans perdre vos indemnités ? Qui va facturer vos tournées pendant votre absence ?

Les réponses existent, mais elles sont éclatées entre la CPAM, l’URSSAF, la CARPIMKO et l’Ordre national des infirmiers. Beaucoup d’IDEL découvrent trop tard qu’un document manquant décale un versement de plusieurs semaines.

Votre statut d’auxiliaire médical conventionné vous place dans un régime particulier, le régime PAMC. Vos montants ne se calculent pas comme ceux d’une salariée, ni comme ceux d’une travailleuse indépendante classique.

Cet article reprend les règles 2026, les montants publiés par l’Assurance Maladie et le calendrier des démarches. Il traite aussi la partie que presque personne n’aborde : ce que devient votre facturation quand vous vous arrêtez. Si vous cherchez plutôt les règles applicables à un arrêt de travail pour maladie, le cadre est différent.

Vos droits au congé maternité en tant qu’IDEL

Le régime PAMC, votre cadre de référence

Une infirmière libérale conventionnée relève du régime des praticiens et auxiliaires médicaux conventionnés, le régime PAMC. Ce régime est rattaché au régime général et géré par votre CPAM.

Cette affiliation change tout. Vos prestations maternité ne sont pas calculées comme celles d’une salariée, et elles diffèrent aussi de celles des travailleuses indépendantes non professionnelles de santé.

Le statut d’exercice ne modifie pas l’ouverture des droits. Titulaire, collaboratrice ou remplaçante, vous relevez du même régime dès lors que vous êtes conventionnée et affiliée à titre personnel.

Quelles conditions pour ouvrir vos droits ?

L’Assurance Maladie pose trois conditions cumulatives pour les PAMC :

• justifier d’une durée minimale d’affiliation au régime à la date prévue de votre accouchement ;
• être à jour du paiement de vos cotisations échues à cette même date ;
• cesser toute activité professionnelle pendant au moins 8 semaines, dont 6 après l’accouchement.

Un point mérite votre attention. La page ameli consacrée aux prestations maternité des PAMC mentionne 6 mois d’affiliation. La page consacrée à la durée du congé maternité des praticiens et auxiliaires médicaux évoque 10 mois.

Cette divergence n’est pas anodine si vous venez de vous installer. Faites confirmer votre situation par écrit auprès de votre CPAM avant de bâtir votre budget sur une hypothèse.

La condition de cotisations à jour est celle qui pénalise le plus souvent. Un échéancier de paiement en cours peut suffire à vous faire sortir de la catégorie des cotisants à jour.

Combien de temps pouvez-vous vous arrêter ?

La durée légale dépend du nombre d’enfants attendus et du nombre d’enfants déjà à votre charge. Voici les durées publiées par l’Assurance Maladie pour le régime des praticiens et auxiliaires médicaux.

Vous pouvez prendre un congé plus court que cette durée maximale. Le plancher indemnisable reste identique : 8 semaines d’arrêt, dont 6 après la naissance.

Reporter, avancer, aménager : ce que la CPAM autorise

Trois aménagements existent et sont peu connus des IDEL.

Vous pouvez reporter jusqu’à 3 semaines de congé prénatal sur la période postnatale. Ce report se fait sur prescription médicale, en une fois ou de manière fractionnée. La demande doit parvenir à votre caisse au plus tard la veille du début prévu du congé.

Vous pouvez à l’inverse avancer le début du congé prénatal de 2 semaines. Cette possibilité suppose que votre foyer compte déjà au moins deux enfants à charge. L’avance atteint 4 semaines pour des jumeaux, avec réduction équivalente du postnatal.

En cas d’accouchement prématuré de moins de 6 semaines, la durée totale du congé n’est pas réduite. Le prénatal non pris bascule automatiquement sur le postnatal.

Combien touche une infirmière libérale en congé maternité ?

Votre indemnisation repose sur deux versements distincts, cumulables. Les montants 2026 sont indexés sur le plafond de la sécurité sociale, fixé à 4 005 € par mois et 48 060 € par an.

L’allocation forfaitaire de repos maternel

Son montant suit la valeur mensuelle du plafond de la sécurité sociale en vigueur au premier versement. Il atteint 4 005 € au 1er janvier 2026.

Elle est versée en deux fois. Une moitié arrive au début du congé, l’autre à la fin de la période obligatoire de 8 semaines. Un accouchement avant la fin du 7e mois déclenche un versement unique de la totalité.

Le premier versement suppose l’envoi de la feuille d’examen prénatal du 7e mois. Le second suppose la transmission du certificat médical d’accouchement.

L’indemnité journalière forfaitaire

Elle est versée pour chaque jour de cessation d’activité, dans la limite des durées légales de congé. Son montant se calcule à partir de vos revenus cotisés transmis par l’URSSAF.

Le plafond, lui, est fixe. Il s’établit à 65,84 € par jour au 1er janvier 2026, soit 1/730 du plafond annuel de la sécurité sociale. Ce montant est revalorisé chaque 1er janvier.

Ces indemnités sont soumises à la CSG, à la CRDS et à l’impôt sur le revenu. Votre caisse les calcule seule, à partir des données URSSAF, sans justificatif de revenus supplémentaire à fournir.

Un ordre de grandeur, à titre indicatif

Prenons une IDEL au plafond, sur un premier enfant, avec 16 semaines de congé soit 112 jours.

L’indemnité journalière représente 112 x 65,84 €, auxquels s’ajoute l’allocation de 4 005 €. Le total avoisine 11 379 € bruts sur la période, avant prélèvements sociaux et fiscaux.

Ce calcul est purement illustratif. Votre montant réel dépend de vos revenus cotisés et de la durée effective de votre arrêt. Le simulateur d’indemnités journalières de l’Assurance Maladie donne une estimation personnalisée.

Le trou que personne ne comble : vos frais fixes

Ces prestations compensent une perte de revenu. Elles ne financent pas vos charges professionnelles, qui continuent de courir pendant votre absence.

Loyer du cabinet, assurance responsabilité civile professionnelle, abonnement logiciel, téléphonie, véhicule, cotisations : le compteur tourne. Sur 16 semaines, l’écart entre indemnités perçues et charges réelles se creuse vite.

Situation fréquente : une IDEL titulaire budgète son congé sur la seule base des indemnités CPAM. Au deuxième mois, elle découvre que ses prélèvements URSSAF et CARPIMKO n’ont pas été ajustés. Cet exemple est illustratif, mais le mécanisme est réel et se répète chaque année.

Anticiper la trésorerie reste le meilleur amortisseur. Regarder de près vos cotisations CARPIMKO et URSSAF avant l’arrêt fait partie de cette préparation.

Le congé supplémentaire de naissance depuis juillet 2026

Un droit nouveau, ouvert aux PAMC

La loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026 a créé un congé supplémentaire de naissance, effectif depuis le 1er juillet 2026. Il ne remplace aucun congé existant : il s’ajoute au congé maternité, paternité ou d’adoption.

Les praticiens et auxiliaires médicaux conventionnés figurent explicitement parmi les bénéficiaires, au même titre que les salariés, les autres indépendants et les demandeurs d’emploi. La mère, le père et le conjoint de la mère peuvent en bénéficier.

Sont concernés les parents d’enfants nés ou arrivés au foyer à partir du 1er janvier 2026. Les enfants nés prématurément avant cette date, mais attendus après, ouvrent aussi le droit.

Durée, fractionnement et délai de 9 mois

Le congé dure 1 ou 2 mois, au choix. Vous pouvez le prendre en une seule fois, ou fractionner les deux mois en deux périodes distinctes.

Les deux parents peuvent le prendre simultanément ou en alternance. Le calcul se fait de date à date : un congé démarré le 15 juillet se termine le 14 août.

Le congé doit débuter dans les 9 mois suivant la naissance ou l’arrivée de l’enfant. Ce délai est allongé lorsque le congé maternité l’a été, par exemple en cas de naissances multiples.

Ce que vous devez avoir fait avant

Pour un PAMC, quatre conditions s’appliquent :

• justifier de 6 mois d’affiliation à la date de début du congé ;
• suspendre temporairement votre activité pendant toute sa durée ;
• avoir pris au préalable la période minimale obligatoire de congé maternité, soit 56 jours ;
• être à jour de vos cotisations.

Combien percevrez-vous ?

Pour les PAMC, un taux de dégressivité s’applique à l’indemnité journalière forfaitaire, plafonnée à 65,84 € en 2026. Le coefficient est de 0,7 le premier mois et de 0,6 le second.

Ce congé ne se cumule pas avec les indemnités journalières de maternité ou de paternité. Le non-cumul vaut aussi avec la PreParE et avec le complément de libre choix du mode de garde.

La démarche, à faire vous-même

Aucun employeur ne transmet le dossier à votre place. Les indépendants et les PAMC déposent leur demande dès le début du congé, via un téléservice dédié.

Vous y renseignez votre numéro de sécurité sociale, un extrait d’acte de naissance et la période de congé. S’y ajoutent la date du dernier jour travaillé et une attestation de suspension d’activité.

Grossesse pathologique, arrêt anticipé et prévoyance

S’arrêter avant le congé maternité

Une grossesse difficile peut imposer un arrêt bien avant le début du congé prénatal. Ce temps ne relève pas du congé maternité mais de l’arrêt de travail.

Un congé pathologique prescrit par votre médecin permet aussi d’ajouter jusqu’à 30 jours en prénatal. Une autre option consiste à répartir des périodes de 15 jours entre prénatal et postnatal. Cette prescription suppose que votre grossesse ait été déclarée.

Ce que la CARPIMKO prend en charge, et ce qu’elle ne prend plus

La CARPIMKO intervient au titre du régime invalidité-décès, pas au titre du congé maternité lui-même. Ses indemnités journalières démarrent après une durée d’arrêt significative, ce qui laisse une période initiale non couverte.

Depuis 2025, ses prestations ne se cumulent plus avec les prestations maternité versées par la CPAM sur la même période. Le régime s’est resserré, et les modalités évoluent régulièrement.

Contactez directement votre caisse pour connaître les règles applicables à votre dossier. Les conditions d’exonération de cotisations en cas d’incapacité prolongée méritent la même vérification.

Votre contrat de prévoyance mérite une relecture

Aucun contrat de prévoyance ne versera d’indemnités pendant le congé maternité légal lui-même. Son intérêt se situe avant, sur la période d’arrêt liée à une grossesse pathologique.

Certains contrats excluent purement et simplement la grossesse pathologique. D’autres l’encadrent par des délais de carence longs. Relisez vos conditions générales pendant le premier trimestre, pas au moment de l’arrêt.

Les garanties de prévoyance complémentaire pour IDEL se choisissent en fonction de ces angles morts, et non sur le seul critère du tarif.

Le rétroplanning de vos démarches

Avant la fin du 3e mois

Déclarez votre grossesse à votre CPAM et à votre CAF. Cette déclaration conditionne l’ouverture de vos droits et le déclenchement de la prise en charge de vos frais médicaux.

C’est aussi le bon moment pour vérifier que vos cotisations sont à jour, condition dont dépendent les deux prestations.

Au 7e mois

Transmettez la feuille d’examen prénatal du 7e mois. Elle déclenche le premier versement de l’allocation forfaitaire de repos maternel.

Adressez également l’attestation médicale constatant le début de votre congé maternité, accompagnée de votre attestation sur l’honneur de cessation d’activité. Les imprimés du carnet de maternité PAMC évitent les oublis de mentions.

À l’accouchement

Envoyez le certificat médical d’accouchement. Il conditionne le second versement de l’allocation.

Signalez toute modification de durée : accouchement prématuré, hospitalisation du nouveau-né, congé pathologique postnatal. Chaque situation dispose de son imprimé dédié dans le carnet de maternité.

Auprès de l’URSSAF et de la CARPIMKO

Vos cotisations provisionnelles sont calculées sur vos revenus antérieurs. Un congé de 16 semaines fait mécaniquement chuter votre revenu annuel, sans que vos échéances ne s’ajustent d’elles-mêmes.

L’URSSAF met à disposition un service d’estimation de revenus qui recalcule vos cotisations provisoires et édite un nouvel échéancier. Aucune pénalité n’est appliquée en cas d’écart entre revenu estimé et revenu réel.

Ce que nous constatons régulièrement : l’estimation de revenus est faite après le retour de congé, une fois la trésorerie déjà tendue. Faites-la au moment où vous transmettez votre attestation de cessation d’activité. Le détail des échéances et de la télédéclaration URSSAF vous aidera à cadrer la démarche.

Organiser le remplacement et la continuité des soins

Le cadre juridique du remplacement IDEL

Le remplacement permet à un confrère d’exercer en vos lieu et place pendant votre indisponibilité. Le Code de la santé publique encadre strictement cette possibilité.

Le contrat de remplacement est obligatoire dès que le remplacement dépasse 24 heures. Il doit être transmis au conseil départemental de l’Ordre, qui met à disposition un modèle rédigé par ses juristes.

Un remplacement ne peut être conclu pour une durée indéterminée. Sa durée correspond à celle de votre indisponibilité, ce qui rend le congé maternité particulièrement lisible sur ce point.

Les conditions à vérifier chez votre remplaçante

Votre remplaçante doit être inscrite au tableau de l’Ordre et détenir une autorisation de remplacement, valable un an et renouvelable. L’Ordre recommande d’anticiper le renouvellement de deux mois.

Elle doit également être conventionnée auprès de la CPAM, ce qui suppose une expérience infirmière suffisante acquise au cours des dernières années. Un remplaçant ne peut par ailleurs, en principe, remplacer plus de deux infirmiers simultanément.

Vérifiez ces éléments avant la signature, pas après. Une facturation réalisée par un remplaçant non autorisé peut être contestée par la caisse.

Qui facture pendant votre absence ?

Votre remplaçante facture sous sa propre identité de remplaçante, avec sa propre carte CPS. Votre carte CPS reste personnelle et ne se prête pas, y compris pendant un congé.

Elle encaisse les honoraires et vous reverse une rétrocession selon le pourcentage fixé au contrat. Ce mécanisme diffère de celui de la collaboration libérale, où la logique de reversement s’inverse.

Cette rétrocession constitue un revenu professionnel imposable, sans correspondre à un exercice personnel de votre part. Le point mérite d’être confirmé auprès de votre CPAM et de votre expert-comptable, car il conditionne le maintien de vos indemnités. Le calcul et le traitement fiscal de la rétrocession d’honoraires se préparent en amont du contrat.

Anticiper la passation

Trouver une remplaçante fiable prend du temps, souvent plusieurs mois sur une période longue. Commencez la recherche dès le deuxième trimestre.

Prévoyez une ou deux journées de doublage sur la tournée. Une patientèle chronique, des soins techniques lourds, des accès à domicile particuliers : rien de tout cela ne se transmet correctement par téléphone.

Préparez un dossier de transmission écrit : ordonnances en cours, protocoles, contacts médecins prescripteurs, codes d’accès, particularités de chaque patient. Nos repères pour trouver une remplaçante de confiance détaillent les points à sécuriser.

Facturation et télétransmission pendant votre absence

Les délais ne s’arrêtent pas avec vous

Une feuille de soins électronique doit être télétransmise dans les délais prévus par la convention, comptés à partir de sa sécurisation. Le délai se resserre lorsque le patient a fait l’avance des frais.

Une FSE oubliée pendant votre congé ne disparaît pas : elle se transforme en retard de paiement, puis en rejet à traiter à votre retour. Le fonctionnement détaillé de la feuille de soins électronique reste identique pendant un remplacement.

Rappel utile : la facturation n’est pas la cotation. La cotation consiste à attribuer le bon code NGAP à l’acte réalisé. La facturation désigne l’ensemble du processus qui mène au paiement, jusqu’au traitement des retours NOEMIE.

Les rejets, eux, continuent d’arriver

Les retours NOEMIE tombent pendant votre absence, comme le reste de l’année. Un rejet non traité dans les délais devient un impayé, et la prescription conventionnelle finit par jouer contre vous.

Cas typique chez nos clients : une IDEL rentre de congé maternité et découvre plusieurs semaines de rejets accumulés. Erreurs de saisie de la remplaçante et anomalies de droits patients s’y mélangent. Cet exemple est illustratif, mais le scénario revient régulièrement.

La reprise d’activité avec un nouveau-né laisse peu de disponibilité pour ce travail de fond. C’est souvent à ce moment que la charge administrative devient réellement insoutenable.

Logiciel de facturation ou société de facturation ?

Les deux notions sont souvent confondues. Un logiciel de facturation est un outil que vous utilisez vous-même, ou que votre remplaçante utilise à votre place.

Une société de facturation est un service externalisé. Une secrétaire médicale saisit, télétransmet, suit les retours NOEMIE et traite les rejets, sans que vous ayez à intervenir.

Pendant un congé maternité, la différence devient concrète. Un logiciel suppose que quelqu’un s’en serve. Un service externalisé continue de tourner pendant que vous êtes absente.

Chez Transmedical, votre secrétaire dédiée assure ce suivi pour 165 € HT par mois, forfait fixe, sans pourcentage sur vos honoraires ni frais de dossier. La NGAP évolue par avenants, et nos secrétaires spécialisées vérifient les cotations au fil de ces évolutions.

Questions fréquentes sur le congé maternité en libéral

Préparer votre congé sans laisser filer votre facturation

Le congé maternité d’une IDEL se joue sur trois plans simultanés. Les droits CPAM, qui reposent sur des délais et des justificatifs précis. La trésorerie, qui doit absorber des charges fixes maintenues. Le cabinet, qui doit continuer de tourner sans vous.

Les deux premiers plans se préparent avec votre caisse, votre URSSAF et votre expert-comptable. Le troisième se prépare avec une remplaçante fiable et une chaîne de facturation qui ne dépend pas de votre présence.

Les montants cités ici sont ceux publiés pour 2026 et sont revalorisés chaque année. La NGAP et la convention nationale évoluent par avenants successifs, et les cotations doivent être vérifiées à la date de réalisation des actes.

Depuis plus de vingt ans, nous accompagnons des infirmières libérales pendant leurs congés, leurs arrêts et leurs reprises d’activité.

Alan Chevereau

Consultant SEO

J’accompagne Transmedical sur ses contenus destinés aux infirmières et infirmiers libéraux. Cet article s’appuie sur les textes publiés par l’Assurance Maladie, l’URSSAF et l’Ordre national des infirmiers. Il a été relu sur le plan métier par l’équipe Transmedical, composée de secrétaires médicales spécialisées en nomenclature NGAP et encadrée par une infirmière coordinatrice.

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